Management HR

Managementul HR menține oamenii, procesele și conformitatea în armonie. Cu Planfix, HR-ul poate urmări orele lucrate, planifica vacanțele și concediile medicale și sincroniza calendarele de echipă – astfel volumul de muncă rămâne realist, iar datele pentru salarii sunt de încredere. În plus, managerii pot identifica rapid lipsurile de personal și ajusta programul fără să folosească tabele complicate.

HR-ul modern acoperă recrutarea, integrarea noilor angajați, programarea, pontajul și menținerea performanței. În Planfix, șabloanele de sarcini accelerează procesul pentru noii veniți, iar programările și urmărirea timpului clarifică disponibilitatea și orele lucrate. O bază de cunoștințe simplă păstrează politicile și instrucțiunile lângă sarcini, astfel încât răspunsurile sunt mereu la îndemână. Planificatorii oferă rapid vizibilitate asupra volumului de muncă și a priorităților.

O singură platformă previne împrăștierea informațiilor prin inboxuri și tabele. Planfix adună mesajele din email, chat-uri și rețele sociale direct în sarcini, păstrând discuțiile și acțiunile într-un singur fir. Planificatorii (board-uri, tabele, carduri) fac prioritățile și volumul de muncă vizibile; automatizările conectează pașii, astfel încât procesele să se desfășoare la fel de fiecare dată. Echipele pot crește fără să-și reinventeze modul de lucru.

Planfix simplifică procesul de onboarding cu șabloane de sarcini care pornesc automat liste de verificare, atribuiri și mementouri imediat ce angajarea este aprobată. Seturile de stări ghidează fiecare nou venit pe un traseu clar – documente, echipamente, training – fără să fie nevoie de urmărire manuală. Baza de cunoștințe a companiei, aflată în Directoare, păstrează politicile și instrucțiunile la un click distanță, reducând întrebările repetitive. Planificatorii și datele limită fac ca progresul să fie ușor de urmărit.

Planfix face recrutarea mai ușoară, transformând comunicarea și urmărirea candidaților într-un singur flux de lucru. Mesajele din chat-uri sau rețele sociale devin sarcini pe care le poți atribui, discuta și la care poți răspunde fără să schimbi instrumentul; stările marchează fiecare candidat de la selecție până la ofertă. Sarcinile și șabloanele de documente standardizează pașii de recrutare și interviu, iar automatizările mută sarcinile după procesele tale de business. Rezultatul: mai puține transferuri, angajări mai rapide și un flux de recrutare mai clar.