Management HR

Managementul HR ține oamenii, procesele și conformitatea în armonie. Cu Planfix, departamentul HR poate urmări orele lucrate, planifica concediile și zilele de boală și sincroniza calendarele echipelor – astfel încât volumul de muncă rămâne realist, iar datele pentru salarii sunt de încredere. De asemenea, ajută managerii să identifice din timp lipsurile de personal și să ajusteze programul fără să folosească tabele complicate.

HR-ul modern acoperă recrutarea, integrarea noilor angajați, programarea, pontajul și menținerea performanței. În Planfix, șabloanele de sarcini simplifică procesul de onboarding, iar programele de lucru și pontajul fac clară disponibilitatea și orele lucrate. O bază de cunoștințe ușor de folosit păstrează politicile și instrucțiunile lângă sarcini, astfel încât răspunsurile sunt mereu la îndemână. Planificatoarele oferă rapid vizibilitate asupra volumului de muncă și priorităților.

O platformă unică previne împrăștierea informațiilor prin emailuri și tabele. Planfix adună mesajele din email, chat-uri și rețele sociale direct în sarcini, păstrând discuțiile și acțiunile într-un singur loc. Planificatoarele (table, panouri, carduri) fac ca prioritățile și volumul de muncă să fie ușor de văzut; automatizările conectează pașii, astfel încât procesele să se desfășoare la fel de fiecare dată. Echipele pot crește fără să-și reinventeze modul de lucru.

Planfix simplifică onboarding-ul prin șabloane de sarcini care declanșează liste de verificare, atribuiri și mementouri imediat ce angajarea este aprobată. Seturile de stări ghidează fiecare nou venit pe un traseu clar – documente, echipamente, training – fără să fie nevoie de urmărire manuală. Baza de cunoștințe a companiei din Directoare păstrează politicile și instrucțiunile la un click distanță, reducând întrebările repetitive. Planificatoarele și datele limită fac ușor de monitorizat progresul.

Planfix face recrutarea mai ușoară, transformând comunicarea și urmărirea candidaților într-un singur flux de lucru. Mesajele din chat-uri sau rețele sociale devin sarcini pe care le poți atribui, discuta și la care poți răspunde fără să schimbi instrumentul; stările urmăresc fiecare candidat de la selecție până la ofertă. Sarcinile și șabloanele de documente standardizează pașii de recrutare și interviu, iar automatizările mută sarcinile conform proceselor tale de business. Rezultatul: mai puține predări, angajări mai rapide și un proces mult mai clar.