Преобразование сотрудника в контакт: различия между версиями
Материал из Planfix
DM (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Blin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
В [[Страница пользователя | карточке сотрудника]] вы можете преобразовать его в [[Контакты | контакт]]. Это может понадобиться, в частности, при [[Как уволить сотрудника? | увольнении сотрудника]], в которым вы сохраняете рабочие отношения. После преобразования, сотрудник по вашему выбору станет [[Внешний пользователь | контактом с доступом в систему]], либо обычным [[Контакты | контактом]] без доступа в ПланФикс.. | В [[Страница пользователя | карточке сотрудника]] вы можете преобразовать его в [[Контакты | контакт]]. Это может понадобиться, в частности, при [[Как уволить сотрудника? | увольнении сотрудника]], в которым вы сохраняете рабочие отношения. После преобразования, сотрудник по вашему выбору станет [[Внешний пользователь | контактом с доступом в систему]], либо обычным [[Контакты | контактом]] без доступа в ПланФикс.. | ||
https://p.pfx.so/pf/ | |||
https://p.pfx.so/pf/DS/4om99X.png | |||
Версия от 13:49, 13 мая 2019
В карточке сотрудника вы можете преобразовать его в контакт. Это может понадобиться, в частности, при увольнении сотрудника, в которым вы сохраняете рабочие отношения. После преобразования, сотрудник по вашему выбору станет контактом с доступом в систему, либо обычным контактом без доступа в ПланФикс..
Важно
- При преобразовании в контакт будут утеряны данные о параметрах, специфичных для сотрудника и отсутствующих у контакта: руководителей сотрудника, принадлежность к группам и данные из дополнительных (кастомных) полей сотрудника.
- Соответственно, при переводе сотрудника в контакт и потом обратно в сотрудники, эти данные не будут восстановлены.