Руководитель: различия между версиями
Материал из Planfix
DM (обсуждение | вклад) (Новая страница: «{{#seo: |title=Руководитель |titlemode=append |keywords=планфикс, страница, карточка, сотрудник, должность,…») |
DM (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 6: | Строка 6: | ||
}} | }} | ||
'''Руководитель'' в ПланФиксе имеет доступ к задачам своих подчиненных. Руководителя можно задать двумя способами: | '''Руководитель''' в ПланФиксе имеет доступ к задачам своих подчиненных. Руководителя можно задать двумя способами: | ||
*В [[Структура компании | Структуре компании]] сотрудника можно установить руководителем группы, а также выстроить иерархию подчиненности групп. Руководитель будет иметь доступ к задачам всех сотрудников своей группы и всех сотрудников подчиненных ей групп. Это основной способ задания руководителей и он используется в большинстве случаев. | *В [[Структура компании | Структуре компании]] сотрудника можно установить руководителем группы, а также выстроить иерархию подчиненности групп. Руководитель будет иметь доступ к задачам всех сотрудников своей группы и всех сотрудников подчиненных ей групп. Это основной способ задания руководителей и он используется в большинстве случаев. | ||
*В карточке сотрудника можно установить персонального руководителя. Персональный руководитель будет иметь доступ к задачам только этого сотрудника. Такой способ используется, например, при персональном наставничестве или в проектных командах. | *В [[Страница пользователя | карточке сотрудника]] можно установить персонального руководителя. Персональный руководитель будет иметь доступ к задачам только этого сотрудника. Такой способ используется, например, при персональном наставничестве или в проектных командах. | ||
Текущая версия от 08:47, 12 февраля 2021
Руководитель в ПланФиксе имеет доступ к задачам своих подчиненных. Руководителя можно задать двумя способами:
- В Структуре компании сотрудника можно установить руководителем группы, а также выстроить иерархию подчиненности групп. Руководитель будет иметь доступ к задачам всех сотрудников своей группы и всех сотрудников подчиненных ей групп. Это основной способ задания руководителей и он используется в большинстве случаев.
- В карточке сотрудника можно установить персонального руководителя. Персональный руководитель будет иметь доступ к задачам только этого сотрудника. Такой способ используется, например, при персональном наставничестве или в проектных командах.
Полезная информация