Структура компании

В разделе Компания можно видеть и настраивать Структуру компании:

В этой вкладке можно визуально оценить распределение сотрудников по рабочим группам и связи между ними:

Автоматически упорядочить расположение групп в структуре компании:

Отследить иерархию групп, перемещаясь по ней вверх и вниз:

Отфильтровать группы без связи, и отдельно руководителей групп:

Находясь на вкладке Структура компании, администратор аккаунта может:

• создать нового сотрудника, и задать все его реквизиты:
• создать новую рабочую группу и сразу заполнить ее сотрудниками
• распределить сотрудников по рабочим группам (отделам, управлениям и т.д.);
• назначить руководителей групп (структурных подразделений);
• настроить связи (подчиненность) между группами.

Работа с блоком группы

• Изменение названия группы:

• Добавление сотрудников в группу:

• Удаление сотрудников из группы:

• Редактирование сотрудников в группе:

• Назначение руководителей группы:

• Убрать сотрудника из руководителей группы:

• Выделить цветом всех подчиненных руководителю сотрудников:

Доступ руководителей к задачам друг друга

По умолчанию, руководители одного подразделения (группы) имеют доступ к задачам друг друга. Это означает, что если в группе есть два руководителя одного уровня, то каждый из них будет иметь доступ ко всем задачам, доступ к которым есть у его коллеги. Это обеспечивает взаимозаменяемость руководителей.

Если руководители группы видят задачи друг друга, напротив их имен размещена иконка в виде очков:

Если взаимозаменяемость для данных руководителей не нужна, ее можно отключить в интерфейсе редактирования группы:

Важно

• Один из базовых принципов доступа к задачам ПланФикса заключается в том, что руководители групп имеют доступ к задачам всех подчиненных в своей группе и в подчиненных ему группах. Сотрудники, не имеющие статус руководителя, не имеют доступ к задачам других сотрудников в подчиненных группах.

• Доступ к задачам подчиненных означает в том числе и то, что введенные подчиненными аналитики попадают в отчет руководителя. В частности, в отчете по тайм-трекингу он видит совокупные затраты по своему подразделению. То же самое касается и любых других пользовательских отчетов и аналитик.

Перейти

• Сотрудники и компания
• Структура компании: подчиненность групп
• Рабочие группы
• Сотрудники