Структура компании: различия между версиями

Материал из Planfix
Перейти к: навигация, поиск
Нет описания правки
Нет описания правки
Строка 20: Строка 20:
https://p.pfx.so/pf/tP/pYeAZc.jpg
https://p.pfx.so/pf/tP/pYeAZc.jpg


 
*распределить сотрудников по рабочим группам (отделам, управлениям и т.д.);
в наглядном графическом виде задать:
*назначить руководителей групп (структурных подразделений);
*распределение сотрудников по рабочим группам (отделам, управлениям и т.д.);
*настроить [[Структура компании: подчиненность групп | связи (подчиненность) между группами]].
*руководителей групп (структурных подразделений);
*[[Структура компании: подчиненность групп | связи (подчиненность) между группами]].





Версия от 10:05, 14 апреля 2016

В разделе Компания можно видеть и настраивать Структуру компании:


vqPLXN.jpg


В этой вкладке можно визуально оценить распределение сотрудников по рабочим группам и связи между ними:


19Izki.jpg


Находясь на вкладке Структура компании, администратор аккаунта может:

  • создать нового сотрудника, и задать все его реквизиты:

BxF1SA.jpg

  • создать новую рабочую группу и сразу заполнить ее сотрудниками:

pYeAZc.jpg


Один из базовых принципов доступа к задачам ПланФикса заключается в том, что руководители групп имеют доступ к задачам всех подчиненных в своей группе и в подчиненных ему группах. Сотрудники, не имеющие статус руководителя, не имеют доступ к задачам других сотрудников в подчиненных группах.


Доступ к задачам подчиненных означает в том числе и то, что введенные подчиненными аналитики попадают в отчет руководителя. В частности, в отчете по тайм-трекингу он видит совокупные затраты по своему подразделению. То же самое касается и любых других пользовательских отчетов и аналитик.