Ответственные за направления: различия между версиями

Материал из Planfix
Перейти к: навигация, поиск
Нет описания правки
Нет описания правки
 
(не показана 1 промежуточная версия 1 участника)
Строка 5: Строка 5:
|description=Ответственные за направления
|description=Ответственные за направления
}}
}}
[[Конфигурации | Мини-конфигурация]] '''«Ответственные за направления»''' — это готовое решение, демонстрирующее один из вариантов организации работы с ответственными за бизнес-направления в компании. Особенность конфигурации заключается в том, что руководитель всегда видит, кто ответственен за задачу вне зависимости от исполнителя.


[[Конфигурации | Мини-конфигурация]] '''«Ответственные за направления»''' — это готовое решение, демонстрирующее один из вариантов организации работы с ответственными за бизнес-направления в компании. Особенность конфигурации заключается в том, что руководитель всегда видит, кто ответственен за задачу вне зависимости от исполнителя.
Установка доступна на любом тарифе.


Конфигурация позволяет:
Конфигурация позволяет:
Строка 20: Строка 21:


== Первые шаги ==
== Первые шаги ==
*[[Как добавить сотрудника? | Добавьте сотрудников, которые будут работать над задачами]].
*[[Как добавить сотрудника | Добавьте сотрудников, которые будут работать над задачами]].
*[[Назначить ответственного за направление | Назначьте ответственных за направления]]
*[[Назначить ответственного за направление | Назначьте ответственных за направления]]



Текущая версия от 08:39, 14 июля 2025

Мини-конфигурация «Ответственные за направления» — это готовое решение, демонстрирующее один из вариантов организации работы с ответственными за бизнес-направления в компании. Особенность конфигурации заключается в том, что руководитель всегда видит, кто ответственен за задачу вне зависимости от исполнителя.

Установка доступна на любом тарифе.

Конфигурация позволяет:

  • назначать ответственных за бизнес-направления;
  • видеть задачи ответственных в отдельных списках вне зависимости от исполнителя;
  • ответственным делегировать задачи другим сотрудникам;
  • контролировать загрузку сотрудников, работающих по бизнес-направлениям.

Демонстрация работы

Смотреть видео на YouTube

Первые шаги

Инструкции

Дополнительная информация


Перейти